08.02.2019 - Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям в трудоустройстве


 - Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям в трудоустройстве Служба исследований HeadHunter выяснила[1], из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился среди компаний из всех регионов России, включая Ивановскую область.

Средняя (или сама частотная) зарплата, которую предлагают в Ивановской области, составляет 33 000 рублей – что в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, соискатели, разместившие резюме в сферах "Банки, инвестиции, лизинг", "Бухгалтерия, управленческий учет", "Домашний персонал", "Инсталляция и сервис", "Маркетинг, реклама, PR" и "Юристы" хотели бы зарабатывать в среднем на 5 000 рублей больше, чем предлагают работодатели, а в сфере "Медицина, фармацевтика" - на 6 300 рублей больше. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере "Рабочий персонал" средняя предлагаемая заработная плата составляет 42 000 рублей, а соискатели претендуют на 30 000 рублей.
В данном случае разница связна с несоответствием между квалификацией большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей – и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного – как правило, хорошие специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию.
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.
Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как "Высший менеджмент" (64% вакансии, размещенных в этой сфере в Свердловской области, требуют от соискателя опыт работы от трех лет и более), "Добыча сырья" (51%), "Производство" (36%), "Строительство" (34%), "Бухгалтерия" (27%), "Управление персоналом" (27%), "Рабочий персонал" (25%), "IT, телеком" (24%).
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.

О HeadHunter
Компания HeadHunter основана в 2000 году и управляет крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутмента – hh.ru, обладающей базой в 549 тыс. актуальных вакансий от 969 тыс. компаний и 37 млн резюме. Каждую неделю с помощью hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Компания HeadHunter разрабатывает свыше 30 технологических сервисов в сфере управления персоналом и развивает бизнес в России, Беларуси, Казахстане и Азербайджане.


HeadHunter


















© 2005-2012 IVX service
Предприятия Иваново...
При использовании информации с сайта, ссылка на сайт обязательна
Rambler