Вернуться >>

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр внедрения современных средств безопасности труда" (ЧОУ ДПО Центр внедрения ССБТ)

АДРЕС ТЕЛЕФОН E-mail

153040, г. Иваново, пр. Строителей, дом 31, оф. 33а, (здание регионального отделения ДОСААФ России, 2 этаж)
Тел./факс: (4932) 30-17-89, моб. 8-910-991-64-29 (директор), 8-961-246-25-63 (заместитель директора)
E-mail: nou301789@mail.ru
Сайт компании: www.ivx.ru/infobase/infobase_2021.html
 
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Показать на каарте
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр внедрения современных средств безопасности труда" (ЧОУ ДПО Центр внедрения ССБТ)
Сведения об образовательной организации

• Основано 12 апреля 2005 года. Первоначальное название - негосударственное образовательное учреждение "Центр внедрения современных средств безопасности труда". На момент создания учредителем являлось ЗАО "Восток-Сервис-Иваново". В настоящее время действующим собственником Учреждения является гражданин Российской Федерации Лампасова Валентина Николаевна.
• 13.01.2017 г. Учреждение переименовано в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр внедрения современных средств безопасности труда" (приведение в соответствие с законом "Об образовании в Российской Федерации"). Сокращенное название - ЧОУ ДПО "Центр внедрения ССБТ".
• Лицензия Департамента образования Ивановской области регистрационный номер № 1903 от 22.02.2017 г. серия 37Л01 № 0001452273.
Учреждение внесено под регистрационным номером № 862 от 15 декабря 2010 года в Государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (уведомление Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.12.2010 г. № 22-3/10/2-12286, выписка из Реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда от 05.04.2017 г., № 15-4/в-882).
ИНН 3702070156, КПП 370201001, ОГРН 1053701062150,.
Руководство. Педагогический состав

• Директором с момента создания образовательной организации и по настоящее время является Лампасова Валентина Николаевна. Образование высшее юридическое, окончила Владимирский юридический институт Минюста России. Общий стаж работы 40 лет. Стаж работы по специальности (безопасность и охрана труда)– с 2005 г.






• С 12 по 22 сентября 2017 г. проходила повышение квалификации в ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" по профессиональной программе "Повышение квалификации руководящих работников и специалистов "Безопасность и охрана труда" в объеме 72 часа.
• Преподаваемые дисциплины.
- Основные положения трудового права
- Правовые основы охраны труда
- Государственное регулирование в сфере охраны труда
- Государственные нормативные требования охраны труда
- Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
- Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и охране труда

• Руководитель проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" (проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Преподаваемая дисциплина в рамках проекта: "Предупреждение бытового травматизма людей пожилого возраста"






• Заместитель директора – Лампасов Леонид Кириллович, образование высшее экономическое и высшее юридическое. Кандидат экономических наук. Окончил институт советской торговли (Москва) и Академию МВД России. Диссертацию защитил в Академии управления МВД России, научная специальность 05.13.10 (Управление в социальных и экономических системах). Стаж преподавательской работы с 1992 г. (начальник кафедры высшего военно-технического училища, доцент кафедры уголовно – исполнительного права Владимирского юридического института, начальник филиала НИИ Минюста России). Общий стаж работы 40 лет. Стаж работы по специальности (безопасность и охрана труда) – с 2005 г.
• С 12 по 22 сентября 2017 г. проходил повышение квалификации в ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" по профессиональной программе "Повышение квалификации руководящих работников и специалистов "Безопасность и охрана труда" в объеме 72 часа.
• Преподаваемые дисциплины:
- Трудовая деятельность человека
- Основные принципы обеспечения безопасности труда
- Основные принципы обеспечения охраны труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
- Организация системы управления охраной труда
- Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
- Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации. Средства индивидуальной защиты.






• Заместитель директора, преподаватель Лампасов Леонид Кириллович. Член команды по реализации проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" (проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Координатор проекта.
В рамках проекта проводит индивидуальное консультирование слушателей по тематике семинаров и по правовым вопросам.







Педагогический состав
• Преподаватель консультант Андреева Зоя Федоровна, образование высшее техническое, окончила Ивановский текстильный институт, специальность конструктор. . Стаж работы по специальности (безопасность и охрана труда) – 40 лет..






• С 12 по 22 сентября 2017 г. проходил повышение квалификации в ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" по профессиональной программе "Повышение квалификации руководящих работников и специалистов "Безопасность и охрана труда" в объеме 72 часа.
• Преподаваемые дисциплины:
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
- Организация системы управления охраной труда
- Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
- Специальная оценка условий труда
- Разработка инструкций по охране труда
- Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
- Предоставление компенсаций за условия труда
- Основы предупреждения профессиональной заболеваемости
- Документация и отчетность по охране труда
- Сертификация по охране труда в организациях
- Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности

- Основы предупреждения производственного травматизма
- Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
- Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации. Средства индивидуальной защиты.
- Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
- Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
Обеспечение электробезопасности
- Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
- Социальная защита пострадавших на производстве

- Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
• Член команды по реализации проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" (проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Преподаваемая дисциплина в рамках проекта "Предупреждение бытового травматизма людей пожилого возраста"


Преподаватель – консультант Лаврова Надежда Вячеславовна (гражданско-правовой договор), образование высшее медицинское, окончила Ивановский государственный медицинский институт по специальности –врач-педиатр.






• В 2017 г. прошла повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Скорая медицинская помощь" в объеме 216 часов.
• Место основной работы: Заведующая подстанцией скорой медицинской – врач скорой медицинской помощи. Областное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново
• Преподаваемые дисциплины:
- Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
- Профилактика ВИЧ-инфекции среди работающего населения
• Член команды по реализации проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" (проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Преподаваемые дисциплины в рамках проекта "Оказание первой помощи пострадавшим", "Профилактика заболеваний"






Преподаватель-консультант Тихомиров Анатолий Витальевич (гражданско-правовой договор), образование высшее, окончил Ташкентский факультет Высшей пожарно-технической школы, квалификация- инженер пожарной безопасности, общий стаж работы 41 года, стаж работы по специальности-33 года, преподаваемые дисциплины: пожарно-технический минимум, обеспечение пожарной безопасности, пожарно-техническое вооружение, обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях.
В 2015г. проходил повышение квалификации по программам:
- Монтаж и техническое обслуживание и ремонт систем пожарной и охранно-пожарной сигнализации, включая диспетчеризацию и проведение пуско-наладочных работ;
- Монтаж и техническое обслуживание и ремонт систем оповещения и управления эвакуацией при пожаре, включая диспетчеризацию и проведение пуско-наладочных работ;
- Выполнение работ по огнезащите материалов изделий и конструкций. Место основной работы ООО "СпецПроектПБ"
• Член команды по реализации проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" (проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Преподаваемая дисциплина в рамках проекта" "Обучение мерам пожарной безопасности". "Электробезопасность"

Контакты
Юридический адрес: 153040, г. Иваново, пр. Строителей, д. 31 (здание регионального отделения ДОСААФ России, 2 этаж)
Адрес места нахождения: 153040, г. Иваново, пр. Строителей, д. 31, оф. 33а.
Тел.: (4932) 55-79-73, моб. 8-910-991-64-29 (директор), 8-910 988 00 98 (заместитель директора)
E-mail: nou301789@mail.ru
Сайт компании: www.ivx.ru/infobase/infobase_2021.html
График работы: с 9-00 до 17-00, суббота –воскресение - выходной


История
С момента основания (12 апреля 2005 г.) и по настоящее время ЧОУ ДПО " Центр внедрения современных средств безопасности труда", кроме обучения по основным обучающим программам дополнительного профессионального образования, принимает активное участие в проводимых в Ивановской области мероприятиях по охране труда.
В 2006 году по инициативе преподавателя Центра (по совместительству) и одновременно генерального директора ЗАО "Восток-Сервис-Иваново" Лампасова Л.К. решением правления Торгово-промышленной палаты в целях реализации установки Президента России о социальной ответственности бизнеса, а также оказания содействия работодателям в решении проблем создания безопасных условий и охраны труда в составе ТПП Ивановской области был создан Комитет по промышленной безопасности и охране труда. В него вошли представители областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей, наиболее крупных предприятий нашей области и субъектов малого предпринимательства, это ОАО "АВТОКРАН", ОАО МК "Кранэкс", ОАО "Строммашина", ОАО "Нордтекс", ООО "НИИ охраны труда в г. Иваново" и другие. По согласованию с руководителями территориальных органов государственной власти и управления в состав комитета были также введены еще представители Государственной инспекции труда, Фонда социального страхования, Ростехнадзора и Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции. Возглавил Комитет генеральный директор ЗАО "Восток-Сервис-Иваново", преподаватель Центра Лампасов Л.К. В 2007 г. распоряжением губернатора Ивановской области он также был введен в члены областной межведомственной комиссии по охране труда, где работал до 2016 г..
Руководством Центра, совместно с членами Комитета по промышленной безопасности и охране труда, Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, Фондом социального страхования, Государственной инспекцией труда и областным объединением организаций профсоюзов ежегодно проводились областные совещания, конференции и семинары, посвященные Всемирному Дню охраны труда, в том числе и зональные совещания, в рамках которых проводились выставки современных средств безопасности труда. Ежегодно участие в этих совещаниях принимали от 200 до 300 человек, это руководители и специалисты организаций практически всех муниципальных образований Ивановской области.
Эффективной формой повышения профессиональных компетенций в сфере безопасности труда руководителей организаций и специалистов по охране труда оказался формат проведения НОУ "Центр внедрения современных средств безопасности труда" выездных обучающих семинаров по правильному подбору и применению современных средств индивидуальной защиты. Семинары проводились с 2005 по 2011 г.г. исключительно на безвозмездной основе. За 6 лет Центром, совместно с Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, Государственной инспекцией труда и во взаимодействии с руководителями администраций муниципальных образований Ивановской области проведено 46 выездных обучающих семинаров практически во всех муниципальных образованиях, в которых приняли участие 1226 руководителей и специалистов службы охраны труда и производственных подразделений из 365 организаций Ивановской области..

ФОТОГАЛЕРЕЯ






ООО "Эггер Древпродукт Шуя", декабрь 2006 г. Семинар по правилам подбора и применения СИЗ. Занятия проводят: директор НОУ "Центр внедрения ССБТ" В.Н.Лампасова (справа), преподаватели – консультанты З.Ф.Андреева, Л.К.Лампасов







ОАО "Строммашина", ноябрь 2006 г. , выездной семинар по правилам подбора и применения СИЗ. Занятие проводит директор Центра Лампасова В.Н.







ЗАО "Приволжский ювелирный завод", октябрь 2007 г. Доклад о предварительных итогах проведения выездных обучающих семинаров по правилам подбора и применения СИЗ в рамках расширенного заседания областной межведомственной комиссии по охране труда. Слева направо: преподаватель Центра , генеральный директор ЗАО "Восток-Сервис- Иваново" Лампасов Л.К., заместитель руководителя Госинспекции труда Комиссаров В.Т., начальник Комитета по труду Цветков А.М., директор завода Обабков С.А.







Кинешемская птицефабрика, июнь 2010, выездной семинар по правилам подбора и применения СИЗ. Занятия проводят директор Центра Лампасова В.Н. и администратор ЗАО "Восток Сервис-Иваново" Старенкова Т.В.







Конференц зал Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, февраль 2010 г., выдача слушателям сертификатов о прохождении обучения в рамках выездного семинара по правилам подбора и применения СИЗ







Конференц зал Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, февраль 2010 г., итоги выездного семинара по правилам подбора и применения СИЗ подводит глава Гаврилово-Посадского муниципального района Лаптев Владимир Юрьевич







Г. Кинешма, ОАО "Поликор" , сентябрь 2010 г. Семинар по правилам подбора и применения СИЗ. Кроме работников ОАО "Поликор" в семинаре принимают участие руководители и специалисты ЗАО "Электроконтакт". Занятие проводят зам. руководителя Госинспекции труда Тихомиров И.Н. и преподаватель Центра, председатель Комитета по промышленной безопасности и охране труда ТПП Ивановской области Лампасов Л.К.










28 апреля 2012 года Областное совещание, посвященное Всемирному Дню охраны труда







29 апреля 2014 года Областное совещание, посвященное Всемирному Дню охраны труда

Награды и благодарности учебному Центру и сотрудникам:









Благодарственное письмо за проведение выездных обучающих семинаров по правилам подбора и применения средств безопасности труда на безвозмездной основе от заместителя Председателя Правительства Ивановской области, председателя областной межведомственной комиссии по охране труда О.А.Хасбулатовой
Благодарность от УЦ "Авторитет"









Грамота ТПП
Благодарость от обкома профсоза образования






Благодарность за работу с ветеранами

Документы



















Устав ЧОУ ДПО Центр внедрения ССБТ

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для достижения основной уставной цели Учреждение реализует следующие дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки:
.1. Обучение по охране труда и (или) проверка знаний требований охраны труда занятых трудом лиц. (40-часов). Уровень образования – повышение квалификации. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.
Данный вид обучения соответствует требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" и является одним из видов деятельности Учреждения по оказанию услуг в области охраны труда и обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Этот вид обучения входит в Перечень услуг в области охраны труда (Приложение № 1 к указанному выше приказу), для оказания которых необходима аккредитация.
.2.Повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций. (72 часа). Уровень образования – повышение квалификации. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.
3. Профессиональная переподготовка руководящих работников и специалистов по безопасности и охране труда. (260 часов). Уровень образования – профессиональная переподготовка. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.
4. Обучение руководителей и специалистов организаций приемам оказания первой помощи пострадавшим. Уровень образования – повышение квалификации. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.
5. Обучение руководителей и специалистов организаций правильному подбору и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Уровень образования – повышение квалификации. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.
Допускается проведение данного вида обучения в рамках проведения лекций, обучающих (тематических) семинаров, осуществляемых путем проведения разовых занятий, не сопровождающихся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании.
6. Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций по программам противопожарного инструктажа и (или) пожарно-технического минимума. Уровень образования – повышение квалификации. Вид образовательной программы – дополнительная профессиональная программа.

Обучение проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства. К проведению занятий, кроме штатных преподавателей Центра, привлекаются специалисты других организаций.
Обучение платное. Стоимость обучения одного специалиста подлежит уточнению у работников ЧОУ ДПО "Центр внедрения ССБТ". НДС не взимается согласно части П Налогового Кодекса РФ, раздел УШ "Федеральные налоги", глава 21 "Налог на добавленную стоимость, ст.149, п.2, п.14 . Для бюджетных организаций предоставляется скидка.
По завершении обучения слушателям, успешно сдавшим экзамены, выдается удостоверение установленного образца, нормативно-правовые акты и лекционный материал на электронном носителе.
Обучение, по согласованию с заказчиком, может быть проведено непосредственно в организации.

Зачисление в учебные группы производится на основании заявки (образец см. ниже) от организации или от индивидуального предпринимателя. В заявке указывается: ФИО и должности руководителей и специалистов, направляемых на обучение (полностью), реквизиты организации для заключения договора, ФИО и контактный телефон исполнителя.
Кто должен проходить обучение по охране труда.
Специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу обязаны проходить руководители и специалисты организаций, и далее – не реже одного раза в 3 года. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждён Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29.
Рекомендуем обучить по охране труда по данной программе для организации не менее трех сотрудников для образования внутренней комиссии для проверки знаний требований по охране труда (см. п.3.4.Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29):
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.


Также обращаем внимание на п. 10.7. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) в соответствии с которым рекомендуется состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда в организациях создавать в количестве не менее пяти человек.
п.10.7 Для проведения проверки знаний требований охраны труда экзаменуемых лиц приказом (распоряжением) руководителя организатора обучения создается комиссия/комиссии (постоянно действующие комиссии) по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее пяти человек, присутствие любых трех из которых на проверке знаний является обязательным. Для проведения независимой проверки знаний требований охраны труда экзаменуемых лиц приказом (распоряжением) руководителя обучающей организации создается комиссия/комиссии (постоянно действующие комиссии) по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее пяти человек, присутствие любых трех из которых на проверке знаний является обязательным.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение возложенных на работодателя обязанностей является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В качестве справки:
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП, внесённые Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которыми многократно возрастут размеры штрафов за нарушение требований охраны труда:
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обучение за счет средств ФСС
Обучение по охране труда сотрудников организации входит в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и может финансироваться за счет средств Фонда социального страхования. На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в Фонд социального страхования в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в Фонд в текущем году. Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации организации (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).
Например: ООО "Комплекс" перечислило в Фонд социального страхования за 2017 год страховые взносы на сумму 300 000 рублей. Одному работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 18 500 рублей. Таким образом, в 2014 году ООО "Комплекс" сможет компенсировать обучение сотрудников по охране труда в размере (300 000-18 500)*20%=56 300 рублей.
Примерная форма заявки на обучение
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ НА ОБУЧЕНИЕ

Директору частного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
"Центр внедрения современных средств безопасности труда"
(ЧОУ ДПО "Центр внедрения ССБТ")
Лампасовой В.Н.
153040, г. Иваново, пр. Строителей, д. 31, оф. 33а

ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ

Прошу зарегистрировать в качестве слушателя по учебной программе – "Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций (40 часов)":
1.Ф.И.О. (полностью):
Образование: ____________________Должность:___________________
2. Ф.И.О. (полностью):
Образование: ____________________Должность:___________________
3. Ф.И.О. (полностью):
Образование: ____________________ Должность:__________________

Оплату гарантируем.
Сведения для оформления договора и выставления счета:
Организация (полное и сокращенное юридическое наименование)
ИНН/ КПП
Юридический адрес (с индексом)
Фактический адрес (с индексом)
Должность руководителя (директор, генеральный директор, начальник и т.п.):

Ф.И.О. руководителя (полностью)
На основании какого документа действует руководитель (устав, положение, доверенность и т.п.). Нужное подчеркнуть.
Банковские реквизиты
Р/С
Наименование банка
БИК ___________Кор/счет

Контактное лицо (Ф.И.О.), должность:
Телефон /факс E-mail

Руководитель организации (И.О.Фамилия)
"_______" _________________ 201__ г.

Оформленную заявку отправлять по e-mail:: nou301789@mail.ru

Примечание: для корректного заполнения реквизитов в договоре (контракте) допускается отправка заявки в эл.виде без подписи и печати с последующим предоставлением оригинала (с подписью и печатью руководителя) при подписании и передаче договора (контракта) на оказание образовательной услуги.

Справки по тел.: 8(4932) 55-79-73 или 8910-988-00-98 (зам. директора)
_____________________________________________________________


Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Центр располагает учебным классом, площадью 30, 8 кв.м. и преподавательской, площадью 9,2 кв.м.
Имеется компьютерное обеспечение в количестве 4-ти компьютеров с полным оснащением периферийными устройствами, включая два многофункциональных принтера i-sensys MF3010.. Все компьютеры Центра объединены в локальную сеть и имеют выход в Internet.
Для проведения выездных обучающих семинаров Центр имеет два ноутбука (Lenovo G 570, RoverBook Partner E418), мультимедиопроектор 3М S10, мультимедийную активную двухполосную акустическую систему SVEN SPS-611, мобильный экран 3М .
Для обучения по программе "Оказание первой доврачебной помощи" и по аналогичной теме в рамках обучения по охране труда Центр имеет прибор для проведения сердечно-легочной реанимации CPR Ezy. .
Библиотека Центра укомплектована справочной, методической и учебной литературой, как на бумажном, так и на электронном носителе..
В административной работе используется 2 компьютера.
.
В целях обеспечения безопасности пребывания обучающихся в помещениях Центра оборудованы пожарная сигнализация; система оповещения о пожаре.
Справочная информация за 2016 и 2017 г.г.
Всего обучено по заявкам организаций на основании договоров (контрактов):
2016 г. – 496 чел. из 8 муниципальных образований Ивановской области (г.г. Иваново, Кинешма, Вичуга, Шуя, Комсомольский, Фурмановский, Лежневский, Родниковский муниципальные районы).
Выручка от реализации образовательных услуг составила 660 тыс. руб.
2017 г.- 725 чел. из 15 муниципальных образований Ивановской области (г..г. Иваново, Кинешма, Тейково, Вичуга, Шуя, Ивановский, Кинешемский, Шуйский, Фурмановский, Приволжский, Южский, Комсомольский, Лежневский, Юрьевецкий, Пестяковский муниципальные районы).
Выручка от реализации образовательных услуг составила 924 тыс. руб.
Рост по сравнению с 2016 г. в 1, 4 раза.
Наши новые проекты:
Социальный проект "Информационная и правовая поддержка старшего поколения"
(проведение обучающих семинаров для граждан пожилого возраста и инвалидов), заявленного на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества
Полное описание (презентация) проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения"
(заявлен на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества)

Проект направлен на информационную, консультационную и методическую поддержку деятельности некоммерческих организаций.
Целевая группа проекта: ветераны труда, граждане пожилого (старше трудоспособного) возраста и инвалиды.

Описание проекта. Проектом предусмотрено проведение выездных обучающих семинаров с использованием мультимедийной оргтехники об основных изменениях параметров пенсионной системы, а также связанных с этим направлением тем - мерах по обеспечению активного долголетия, профилактике онкологических заболеваний, обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим, предупреждение бытового травматизма людей пожилого возраста, проведение индивидуальных консультаций специалистов по тематике занятий и правовым вопросам для граждан пожилого возраста и инвалидов во всех муниципальных образованиях (городских округах и муниципальных районах) региона.

Проект направлен на взаимодействие некоммерческой образовательной организации с ветеранскими организациями, региональными органами государственной власти, местного самоуправления, Отделением и территориальными органами Пенсионного фонда России, учреждениями здравоохранения, добровольцами (волонтерами) в области просвещения ветеранов и пенсионеров об основных изменениях параметров пенсионной системы, основах обеспечения активного долголетия и безопасности в повседневной жизни.
В ходе каждого семинара, кроме лекций предусмотрено проведение практических занятий по приемам оказания первой помощи, технике выполнения оздоровительных упражнений. По завершении каждого семинара планируется проведение индивидуальных консультаций специалистов по тематике занятий и правовым вопросам, выдача слушателям раздаточного материала по тематике семинара (брошюр и буклетов), опросных листов (карточек обратной связи).
Всего планируется провести 31 семинар и обучить не менее 1500 человек в 27 муниципальных образованиях (6 городских округах и 21 муниципальном районе) Ивановской области и в четырех административных районах города Иваново. 93 человека получат индивидуальную безвозмездную юридическую помощь, 120 человек из 10 муниципальных районов будут обследованы на передвижном маммографе (по направлениям районных (городских) учреждений здравоохранения).. В месяц планируется проведение 2-3 обучающих семинаров с численностью слушателей на каждом семинаре не менее 50 человек.
Целесообразность и востребованость проведения таких семинаров подтверждается заявками на проведение обучающих семинаров от партнеров проекта - региональных и местных ветеранских организаций, письмами поддержки проекта со стороны Департамента внутренней политики и Департамента социальной защиты Ивановской области, отделения Пенсионного Фонда, областного онкологического диспансера, администраций муниципальных образований и СМИ.
Актуальность проекта в том, что имеющий место в целом по России и в Ивановской области в частности негативный настрой населения, в том числе граждан пожилого возраста к внесенному Правительством страны 16 июня 2018 г. на рассмотрение Государственной Думы законопроекту, предлагающему поэтапное повышение пенсионного возраста граждан вызван, в основном, их недостаточной информированностью в этом вопросе. Население не обладает достаточными знаниями о сути планируемых Правительством страны изменений в законодательстве о пенсиях, пожилые люди обеспокоены за будущее своих детей и внуков.
Как показывают результаты опроса Фонда “Общественное мнение” об уровне осведомленности россиян о предложенной правительством пенсионной реформе и их отношение к ней, о намерении правительства провести пенсионную реформу знают 97% россиян. При этом положительно к идее повысить возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин относятся 6%, безразлично — 10% и отрицательно — 80%. https://davydov.in/region/sociologiya/fom-bolshinstvo-protiv-pensionnoj-reformy/
Отсутствие информации и открытого обсуждения изменений в пенсионном законодательстве вынуждает общественные организации и население в Ивановской области проводить митинги и протестные акции с требованием провести широкомасштабные публичные обсуждения реформы среди гражданского общества http://ivanovo.bezformata.ru/listnews/miting-protiv-povisheniya-pensionnogo/68134029 /https://kstati.news/news/society/ivanovtsy-protestuyut-protiv-povysheniya-pensionnogo-vozrasta/
Поэтому одной из важных составляющих изменения параметров пенсионной системы становится проведение информационно-разъяснительной работы с населением в различных ее формах. Одной из таких форм работы в нашей стране стала с 2003 года ежегодная адресная рассылка Пенсионным фондом РФ уведомлений о состоянии индивидуальных лицевых счетов граждан, с целью привлечения внимания работающих граждан к формированию своей будущей пенсии. Несомненно, эта форма адресной работы с населением очень важна, ее необходимо продолжать, дополняя пакет рассылки другими актуальными материалами, но вместе с тем необходимо и живое общение с населением специалистов, в том числе и из ПФР на различных площадках с разъяснением необходимости и содержании планируемых изменений в пенсионной системе.
На наш взгляд, такими площадками могут явиться выездные обучающие семинары об основных изменениях параметров пенсионной системы, а также связанных с этим направлением тем - основах обеспечения активного долголетия и безопасности в повседневной жизни, профилактика и ранняя диагностика рака, оказание первой помощи пострадавшим, проведение индивидуальных консультаций по правовым вопросам для граждан пожилого возраста и инвалидов во всех муниципальных образованиях (городских округах и муниципальных районах) региона.
Включение в тематику обучающих семинаров тем, связанных с профилактикой заболеваний, в том числе онкологических, освоению навыков оказания доврачебной помощи, создании условий для здоровой и активной жизни, повышения личной безопасности соотносится с разрабатываемой Правительством страны Концепцией долголетия, в результате реализации которой, как сообщила на заседании Совета при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере вице-премьера Татьяна Голикова, продолжительность жизни россиян к 2024 году должна увеличиться до 78 лет, и до 80 лет — к 2030 году. https://www.asi.org.ru/news/2018/07/20/golikova-sovet/
Актуальность темы занятий "Профилактика и ранняя диагностика рака" и включение ее в программу обучающих семинаров обусловлена тем, что уровень заболеваемости злокачественными новообразованиями в Ивановской области на 22% превышает среднероссийское значение. Более того, за последние 10 лет в регионе отмечен рост показателя на 25%.https://ivonko.ru/ob-aktual-nyh-voprosah-onkologii-v-ivanovskoj-oblasti-ot-pervogo-licaчто, а среди причин смерти в Ивановской области смертность от новообразований, в том числе злокачественных, занимает в регионе второе место. Соответственно, крайне актуальной является задача снижения этого показателя (из выступления врио начальника департамента здравоохранения Ивановской области Артура Фокина на совещании в областном онкологическом диспансере 22.11.2017.. http://dz.ivanovoobl.ru/v-regione-razrabatyvayutsya-mery-po-snizheniyu-smertnosti-ot-onkozabolevanij/
По согласованию с ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер", на обучающие семинары в отдельных труднодоступных районах региона, где отсутствуют (изношены) стационарные маммографы по согласованному графику будет выезжать современный передвижной цифровой маммограф для проведения обследования женщин, как участниц семинара, так и жительниц этих населенных пунктов. Обследование будет проводится на основании направлений от местных учреждений здравоохранения, в адрес которых предварительно будет направлен согласованный с Администрацией муниципальных образований календарный график проведения семинаров. Всего планируется обследовать не менее 120 женщин из 10 муниципальных образований региона.
Актуальность темы занятий "Предупреждение бытового травматизма, в том числе профилактика падений" связана с тем, в России и в Ивановской области в частности продолжает оставаться значительным число травм и заболеваний, происходящих с пожилыми людьми в бытовых условиях, в том числе связанных с их трудом на дачных участках, проведением ремонтных работ, во время их передвижения на скользких участках тротуаров и дорог при гололедице. Падения способствуют значительному росту смертности и заболеваемости, приносят страдания пожилым людям и их семьям, требуют от общества значительных затрат, связанных с госпитализацией и помещением больных в дома престарелых. Ежегодно случаи падений отмечаются у 30% лиц старше 65 лет, а среди лиц старше 75 лет этот процент еще выше. 20-30% упавших получают травмы, которые уменьшают степень их подвижности и самостоятельности и повышают риск преждевременной смерти. Издержки, связанные с падениями и их последствиями, вероятно еще будут оставаться одной из ведущих статей расходов на здравоохранение во всех европейских странах, в том числе и в России в течение обозримого будущего. Для решения этой крайне серьезной для пожилых людей проблемы и организации эффективной помощи необходимо тесное сотрудничество служб здравоохранения и социального обеспечения, неправительственных организаций и других официальных и общественных структур. Источник: журнал "Главный врач" 2017/07. http://управление-здравоохранением.рф/publ/profilaktika_zabolevanij/problema_padenij_sredi_pozhilykh_ljudej_osnovnye_faktory_riska_i_naibolee_ehffektivnye_profilakticheskie_mery/27-1-0-503
Актуальность темы занятий "Обучение приемам оказания первой помощи" подтверждается тем, что пожилые люди порой не владеют навыками оказания первой помощи пострадавшим, в том числе внукам, оставленным им на попечение. В Ивановской области, как и в Российской Федерации в целом, время прибытия бригады к месту происшествия в крупных городах составляет, как минимум, 15−20 минут, а в загородной зоне значительно больше. Именно в этот достаточно короткий промежуток времени определяется судьба большинства пострадавших. Пока скорая помощь в пути, вызванные травмой или неотложным состоянием нарушения в организме пострадавшего нарастают и усугубляют его состояние, вплоть до гибели. Оказание первой помощи очевидцами, водителями транспортных средств и другими лицами . способно было бы устранить или минимизировать некоторые ранения, осложнения, травмы и поддержать жизнь пострадавшего до прибытия бригады скорой медицинской помощи. По словам помощника министра здравоохранения России Анатолия Гулина, в нашей стране от неоказания первой помощи на месте ЧП погибают 25% пострадавших, у которых был шанс выжить.
https://www.ussurmedia.ru/news/591013/
Актуальность проведения индивидуальных юридических консультаций, распространения информационных материалов подтверждается тем, что в структуре населения Ивановской области достаточно высокой остается доля пожилых людей (в общей структуре населения доля граждан старше трудоспособного возраста составила в 2017 г. - 26,9% (275 527 человек - http://dz.ivanovoobl.ru/download_files/PDF/otchet-o-deyatelnosti-za-2017-god.pdf ), среди них характерен низкий уровень правовой грамотности, заключающийся в незнании собственных прав. В свою очередь, будучи некомпетентным в области собственных прав, население чувствует себя незащищенным, что вызывает массовое недовольство качеством жизни, ухудшается общее благосостояние общества, что пагубным образом влияет на социально экономическое положение в регионе. Реализация проекта позволит повысить уровень правовой культуры, правовой осведомленности и юридической грамотности пожилых людей, что является одной из важнейших задач нашей страны, стоящей на пути построения правового государства и развития гражданского общества.
Реализация проекта позволит:
1.Повысить уровень осведомленности граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в муниципальных образованиях Ивановской области об основных изменениях в пенсионном законодательстве, основах профилактики онкологических заболеваний, создании условий для здоровой, безопасной и активной жизни, освоить приемы оказания первой помощи пострадавшим, проведения оздоровительных упражнений, профилактики бытового травматизма, что в свою очередь также позволит снизить нагрузку на лечебные учреждения в результате госпитализации пожилых людей из-за полученных травм.
2. Обработка опросных листов (карточек обратной связи) с предложениями ветеранов по тематике семинаров позволит заинтересованным организациям – партнерам проекта получить информацию для дальнейшего использования в своей работе с населением, в том числе и ветеранами и при необходимости представить в региональные и федеральные органы исполнительной и законодательной власти предложения о внесении изменений в соответствующие программы и нормативные акты.
3. Проведение обучающих семинаров по актуальной для пожилых людей и инвалидов тематике явится дополнительным и эффективным ресурсом в работе по социальной и правой поддержке ветеранов в Ивановской области
Уникальность проекта заключается в отсутствии в муниципальных образованиях Ивановской области доступных населению, в том числе пожилым людям и инвалидам площадок для проведения системной разъяснительной работы по изменению параметров пенсионной системы в комплексе с доведением до населения информации о принимаемых государством мерах, смягчающих последствия этих изменений, в том числе и о разработке мероприятий, касающихся мер по обеспечению активного долголетия граждан.
На наш взгляд, внедрение и положительная апробация данного проекта в Ивановской области позволит распространить этот опыт на другие регионы страны.

Итоговое совещание с партнерами проекта позволит команде проекта принять решение о целесообразности его продолжения или необходимости внесении изменений в тематику семинаров с учетом мнения партнеров и слушателей о тех темах, которые наиболее востребованы пожилыми людьми и инвалидами и с учетом этого ЧОУ ДПО "Центр внедрения ССБТ" будет планировать свое участие в конкурсах, в том числе и в конкурсе Президентских грантов на 2019 и последующие годы. А также планируется привлечение средств благотворителей для продолжения работы по проекту в 2019-2020 г.г. и обсудить с участниками совещания возможности ресурсного обеспечения проекта при принятии решения о его продолжении.
Организация-заявитель проекта - частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр внедрения современных средств безопасности труда" (ЧОУ ДПО "Центр внедрения ССБТ"), некоммерческая организация, на региональном рынке предоставления образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования с 2005 г.
Почему наша организация подала заявление на конкурс Президентских грантов в области социальной поддержки и защиты пожилых граждан:
1.Организация имеет лицензию на образовательную деятельность, выданную Департаментом образования Ивановской области и включена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минтруда России.
2.Предметом деятельности учебного Центра является осуществление обучения охране труда, обучения мерам пожарной безопасности, обучения руководителей и специалистов организаций приемам оказания первой помощи пострадавшим, обучения руководителей и специалистов организаций правильному подбору и применению средств индивидуальной защиты и другие.
3.Центр имеет опыт проведения выездных обучающих семинаров.
Только за 2017 г. на базе Центра прошли обучение 725 руководителей и специалистов из 289 организаций Ивановской области, в том числе в 15 муниципальных образованиях Ивановской области были проведены выездные обучающие семинары (Тейковский, Ивановский, Кинешемский, Вичугский, Шуйский, Фурмановский, Приволжский, Южский, Комсомольский, Лежневский, Юрьевецкий, Пестяковский муниципальные районы и городские округа Иваново, Тейково, Кинешма, Шуя).
4. Эффективной формой повышения профессиональных компетенций в сфере безопасности труда руководителей организаций и специалистов по охране труда оказался формат проведения Центром выездных обучающих семинаров по правильному подбору и применению современных средств индивидуальной защиты. Семинары проводились с 2005 по 2011 г.г. исключительно на безвозмездной основе. За 6 лет Центром, совместно с Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, Государственной инспекцией труда, ТПП Ивановской области и во взаимодействии с руководителями администраций муниципальных образований Ивановской области проведено 46 выездных обучающих семинаров практически во всех муниципальных образованиях, в которых приняли участие 1226 руководителей и специалистов службы охраны труда и производственных подразделений из 365 организаций Ивановской области..
5. Команда проекта состоит из 5 человек, все члены команды имеют высшее профессиональное образование, один член команды (координатор проекта) – кандидат наук.
Все члены команды имеют опыт работы и преподавания по тематике проведения обучающих семинаров от 20 до 40 лет, имеют опыт реализации социально-значимых проектов как на региональном, так и на федеральном уровне, опыт работы в общественных, в том числе и ветеранских организациях. Немаловажно и то, что четверо членов команды (в том числе и руководитель проекта) сами являются ветеранами, им близки и понятны проблемы старшего поколения, поэтому им проще найти общий язык при общении со своими коллегами - ветеранами.
Проект поддержан: Департаментом внутренней политики, Департаментом социальной защиты Ивановской области, ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер", Ивановским региональным отделением Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, Региональным отделением Общероссийской общественной организации "Союз пенсионеров России" по Ивановской области, Ивановской городской организацией Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов. Проект поддержан и главами муниципальных образований Ивановской области, которые подтвердили готовность в оказании помощи в реализации проекта, подтвердили свои намерения письмами поддержки и готовности сотрудничать в рамках проекта.
Ожидаемые результаты проекта: Освоение учебной программы обучающих семинаров слушателями позволит им развить и закрепить навыки и компетенции, необходимые для повышения уровня их безопасности и окружающих их лиц в повседневной жизни, снизить уровень бытового травматизма, создать для пожилых людей и инвалидов условия для сохранения и укрепления здоровья, повышения бдительности в сферах личной и общественной жизни, а также позволит снизить нагрузку на лечебные учреждения в результате госпитализации пожилых людей из-за полученных травм.
География проекта: выездные обучающие семинары для граждан пожилого возраста и инвалидов планируется провести в 27 муниципальных образованиях (6 городских округах и 21 муниципальном районе) Ивановской области и в четырех административных районах города Иваново.


ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ
На бланке организации
Директору частного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
"Центр внедрения современных средств безопасности труда"
Лампасовой В.Н.
153040, г. Иваново, пр. Строителей, д. 31, оф. 33а
ЗАЯВКА
на проведение обучающего семинара для пожилых людей и инвалидов
Просим провести на безвозмездной основе обучающие семинары для граждан пожилого возраста и инвалидов в рамках реализации проекта "Информационная и правовая поддержка старшего поколения" в 11-00 "___"___________2019 г. .
Подтверждаем готовность к указанному времени:
- выделить на безвозмездной основе помещение для проведения занятий площадью ________кв.м. и совместно с ветеранскими организациями муниципального образования организовать сбор слушателей из числа ветеранов, а также лиц, осуществляющих уход за маломобильными пожилыми людьми и инвалидами;
-направить в помещение, где будут проводиться занятия не менее 3 волонтеров для регистрации слушателей, вручении им раздаточных материалов по тематике семинара и оказания ветеранам (при необходимости) помощи ;
-не менее чем за 2 недели до согласованной даты и времени проведения семинара разместить на сайте муниципального образования соответствующее объявление.
Ориентировочное количество слушателей из числа ветеранов на семинаре______(___________________) чел.

Контактное лицо от организации _____________________________(Ф.И.О.), должность________________________________________________--:
Телефон:____________________ E-mail:_________________

Глава муниципального образования (И.О.Фамилия)
"___" марта 2018 г.
м.п.
 

 
 

Товарные позиции предприятия

















© 2005-2012 IVX service
Предприятия Иваново
При использовании информации с сайта, ссылка на сайт обязательна
Rambler